开放管理部为了提高员工的综合素质，加强队伍建设，及时检验员工培训成果及工作业绩，依照人事相关规定，于2012年12月对部门全体一线员工进行本年度年终考核评定。为确保考核成绩的公平、公正，部门于2012年11月开始制定员工年终考核方案，结合历年考核经验确定方案后，于12月10日召开了全体员工年终考核动员大会。

        部门主任李鸣跃首先对2012年年终考核做了动员，强调了考核的目的性和重要性；其次，对考核形式的改变做了阐述，为了提高员工的综合素质，扩大员工的知识层面，经部门研究决定，除考核员工应熟练掌握的我馆基本概况、展览信息和服务技能外，将文物知识法规等文博常识和历年事业单位考试试题纳入笔试考核范围；最后，李主任还要求各区主管利用早点名和晚点名的时间带领区域员工共同准备，争取好成绩。

李鸣跃主任做考核动员

开放管理部
2012年12月10日